为了巩固我校省级文明单位创建成果，激励教职员工积极参与精神文明建设活动，遏制各种不良现象，特制定全校省级文明单位精神文明建设奖金（以下简称文明奖）发放管理暂行办法。
一、文明奖发放标准：按每年10个月、每人每月100元计发。
二、部门（单位）教职员工有下列不良现象时，除依法依纪被追究责任外，停发或追扣文明奖：
1、部门（单位）领导班子不重视精神文明建设工作，没有把精神文明建设列入工作计划，完不成精神文明建设工作任务，停发部门（单位）全体教职员工的全年文明奖。
2、部门（单位）或教职员工个人，在校园内私拉标语、条幅、乱贴信息广告，分别停发部门（单位）主要领导或教职员工个人1—3个月文明奖。
————考核部门：校文明办
3、部门（单位）内部不安全、不稳定因素不及时排解，重大事故苗头不及时上报处理，导致发生集体或个人越级上访、聚众闹事、违规游行集会、停课、罢课、罢餐等影响学校和社会稳定事件的，停发部门（单位）全体教职员工全年文明奖，并对部门（单位）领导班子和责任人追加停发月份。
4、教职员工参与法轮功等非法组织受到法纪处罚的，停发并追扣责任人的文明奖，并 停发其所在部门（单位）全体教职员工全年文明奖。
5、部门（单位）办公环境脏乱差，停发部门（单位）全体教职员工1—3个月文明奖。
————考核部门：校综合办公室
6、安全防范和综合治理措施不力，发生火灾、失窃或人员中毒、伤亡等重大事故，造成公共财产和人身安全重大损失的，停发部门（单位）全体教职员工全年文明奖，并对责任人追加停发月份。
7、教职员工受到行政拘留处分的，扣发其全年文明奖。
8、吵骂、殴斗，参与黄、赌、毒等活动，停发责任人1-10个月文明奖。
9、扰乱校园秩序（如违反学校保卫处规定、校内闹事、交通工具乱停乱放、带宠物进校园等）的，停发责任人1-3个月文明奖；如责任人是教职员工配偶或子女的，停发该教职员工1-2个月文明奖。
————考核部门：校保卫处
10、侵占公共财产，损坏公共设施，故意损坏公物等，停发责任人1-3个月文明奖。
11、未经学校批准，擅自出租、占用学校房屋或乱搭乱建、乱设摊点，经批评制止仍不尽快纠正的，在被处理期间停发责任人文明奖。
————考核部门：校后勤管理处
12、违法犯罪被追究刑事责任的，在被处理期间停发责任人文明奖。
13、受到党纪政纪处分或党风廉政建设责任制追究的，在被处分期间停发责任人文明奖。
14、教职员工在管理和服务工作中出现责任事故，造成恶劣影响的，停发其1-3个月文明奖。
————考核部门：校纪委、校监察处
15、教职员工违犯国家计划生育政策，停发并追扣责任人文明奖，并停发其所在部门（单位）全体教职员工全年文明奖。
16、教职员工婚丧嫁娶大操大办，造成恶劣影响的，停发责任人3个月文明奖，并对其所在部门（单位）领导班子停发1个月文明奖。
————考核部门：校工会
17、年度考核不合格者，追扣其全年文明奖。
————考核部门：校人事处
18、教职员工在教学工作中出现责任事故，停发其1-3个月文明奖。
————考核部门：校教务处
19、部门（单位）或教职员工的其他不良现象对全校造成恶劣影响或重大损失的，由校精神文明建设委员会决定对部门（单位）或责任人停发与追扣文明奖。
三、因各种原因停发、追扣的文明奖，由校精神文明建设委员会办公室统一管理。主要用于对精神文明建设作出突出贡献的部门（单位）与教职员工的特殊奖励。全校文明奖金的管理与使用接受校审计处等部门的监督。
四、负责考核的各部门，按照分工制定具体的考核标准和办法，经校文明办审核后报校文明委批准施行。
五、文明奖发放范围
1、全校编内在岗在职教职员工，以及按正式人员聘用管理的编外在岗在职员工，认真遵守上级和我校精神文明建设有关规定，积极参与并努力完成精神文明建设活动与任务，可发放文明奖。
2、新进的上述教职员工，遵守法纪，积极参与文明建设活动，从报到次月起可发给文明奖。
3、调离、脱岗、因私出国或自行外出进修人员，从离校或脱岗次月起，停发其文明奖。
4、教职员工去世，从次月起停发其文明奖。
六、文明奖发放程序
1、负责考核的各部门，每季度末按照分工，对全校所有部门（单位）及其教职员工进行考核，提出发放、停发或追扣意见，报校文明办复核后，于次季度报校精神文明建设委员会审定。
2、校人事处根据校精神文明建设委员会的审定造册，校财务处负责按校人事处的造册将发放、停发或追扣落实到部门(单位）与教职员工。
七、本办法由校精神文明建设委员会办公室负责解释。
八、本办法自2008年10月1日起施行。
